当前，掌握AI技能已成为获得职场高薪的重要竞争力。

　　1月8日，猎聘大数据研究院发布的《2025年中国AI人才奇点报告》（以下简称《报告》）指出，2024年到2025年，中国企业对AI的态度已彻底跨越了初期的“技术崇拜”与“盲目试水”阶段，转而步入深度的“常态化应用”与“业务赋能”阶段。企业普遍愿意为具备AI工具使用能力的求职者支付显著的薪资溢价，要求会用AI的职位招聘平均年薪为29.6万元，而未要求会用AI的职位招聘平均年薪为21.8万元。

　　要求会AI的职位与未作要求的职位招聘薪资对比 本文图均为 猎聘 图

　　这一差距不仅体现了市场对AI应用人才的迫切需求，也提示劳动者，积极学习并掌握与自身领域相结合的AI工具，已成为争取更高薪酬、增强职业竞争力的有效途径。

　　《报告》指出，企业愿意支付近8万元的溢价，本质上是在为“确定性”和“效能”买单。比如，一个懂AI的产品经理能独立完成需求文档、低代码原型及数据分析，其产出效率等同于传统团队的3人组合。

　　《报告》认为，中国职场正在形成明显的双层结构：一是能够利用AI杠杆放大自身价值的“超级个体”，他们拿走了市场的大部分薪酬增量；另一方面，依然停留在传统手工交付阶段的劳动者，他们正面临由于生产力落后带来的薪酬受限甚至裁撤风险。

　　企业找的CEO画像 要求对AI技术有狂热的信仰

　　企业选拔领导者即CEO岗位的标准也正发生显著的变化。