大众网记者 徐瑞 德州报道

　　1月15日，德州市政府新闻办举行德州“2025回望记”系列主题新闻发布会，市教育局党组成员、副局长董志勇就应对学龄人口峰谷变化对师资供给带来的挑战及相关举措答记者问。

　　据了解，为应对学龄人口峰谷变化带来的师资供给挑战，德州市深入实施以“调配一批、贯通一批、培训一批、规范一批、提升一批”为主体的“五个一批”改革，构建师资管理新模式。

　　一是在“调配一批”上求实效，促进师资均衡流动。建立教师资源“蓄水池”和综合调剂机制，大力推行教师“走教制度”，严格落实师范生实习支教制度。累计调配交流师资2600余人次。

　　二是在“贯通一批”上谋创新，应对学段人口高峰。大力推进纵向集团化办学，义务教育学校实现全覆盖。探索建立教师“向上交流”“下探交流”机制，2025年以来，已有227名教师实现“向上交流”，202名教师完成“下探交流”。

　　三是在“培训一批”上补短板，优化师资学科结构。2025年以来全市组织开展音体美等短缺学科转岗培训1800余人次。实施“分层分类精准培训”，深入落实山东省“数字化赋能教师专业发展”行动，组建德州市名师志愿服务团队，带动全市中小学教师专业成长。

　　四是在“规范一批”上动真格，盘活师资存量资源。建立课时量监测公示制度，将课时量达标情况与教师资格注册、岗位聘任、职称评审、绩效工资、评先树优等紧密结合，有效激发了教师承担应有课时工作量的内生动力。