他特别提到济南推行的“一企一策”精准服务计划，认为这一举措真正实现了政务服务从“标准化供给”向“精准化定制”的升级。“政府会结合企业未来的发展规划和核心需求，量身定制个性化服务方案，覆盖政策匹配、项目落地、产能升级等全流程。”施乾平表示，这种全方位、针对性的支持，不仅让企业感受到了城市的温度，更为企业高质量发展注入了强劲动力。

　　在谈到城市发展核心动力时，施乾平代表强调，高质量的“双招双引”是济南实现能级跃升的关键。他建议，济南应建立双招双引“白名单制”，通过明确标准、精准筛选，确保引进的项目和人才与城市发展定位、产业升级需求高度匹配，实现“引一个、带一片”的集群效应。

　　“双招双引不是一锤子买卖，既要招得来，更要留得住、发展好。”施乾平认为，对于已入驻的企业和人才，政府应持续提供优质服务，依托济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，不断优化政策支持与配套保障，让企业专心经营、让人才安心发展。作为企业经营者，他深刻体会到“企业好，济南才能好；济南好，企业会更好”的共生关系，直言城市与企业的双向奔赴是高质量发展的核心密码。

　　“人才层次不同，需求也存在差异，政策设计应更具针对性。”施乾平举例说明，可对北大清华等顶尖高校本硕连读学生设定最高档次补助，对985、211高校研究生设定第二档次，对普通一本、二本高校研究生设定相应档次，形成梯度化补助体系。这一建议与济南持续优化的人才政策导向不谋而合，而分层细化将让政策红利更精准地触达高端人才群体。