海报新闻记者 赵恩 报道

　　近日，有网友反映称，参加福建省产品质量检验研究院编外人员招聘时，遭遇了“招聘流程不规范”问题。

　　网友王凯（化名）报考了该院“岗位106”，笔试成绩79分，排名第二。根据公示，进入该岗位面试名单的考生共30余人。

　　最终，经过面试、技能考核环节，进入体检的人员共11人，王凯并未进入。“我面试76分，技能测试80分。技能测试是所谓的手动挡驾驶，项目十分简单，但我太久没有开过手动挡了，出现了熄火以及换挡不熟练。”王凯告诉记者。

　　研究院工作人员曾联系王凯，说明是技能测试分低导致其落选，但王凯认为，技能测试的分数设置不合理，“随便一项失误就扣5分或者10分，拉开20分-30分的分差轻而易举。在笔试面试相差不大的情况下，开车的分数决定了一切。”

　　此外，王凯质疑称，有部分考生提前知道技能测试内容。“技能测试是考查手动挡，为何不提前说明？如果是公开的，应该通知所有人。如果是保密的，为何有一部分人知道？”

　　日前，海报新闻记者（报料微信：HaibaoNewsSw）就此事联系福建省产品质量检验研究院。该院工作人员回应称，在之前发布的《编外聘用人员公开招聘方案》中明确公布了岗位相关要求和考试方式；考生面试和技能测试分数均当场告知考生本人并经其签字确认。

　　针对有考生提前知晓技能测试内容的说法，工作人员表示，在面试前，已通过电话、短信两种形式提醒该岗位考生需携带驾驶证参加考试，并未透露测试的具体内容。

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