春节将至

　　对不少劳动者来说

　　“揣着年终奖回家过年”成为一大期待

　　如果即将退休

　　就“默认”拿不到年终奖吗？

　　近日

　　江苏省苏州市虎丘区人民法院

　　审结了一起

　　追索劳动报酬纠纷案件

　　一家互联网科技公司因员工即将退休而未向其发送考核邮件，并拒不发放年终奖。法院判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。

　　该案中

　　员工老吴于2019年入职该互联网科技公司，因市场工作经验丰富，被聘任为市场总监，每月基本工资为税前4万元。2021年年初，公司曾向包括老吴在内的全体员工发送2020年考核通知，并在邮件中称“已提出离职的员工不参与考核；奖金发放前提出离职的员工不参与奖金分配”。2021年3月，公司根据考核结果，向老吴发放年终奖4万元。

　　2022年1月14日，因临近退休，老吴向公司提交离职申请，并明确最后工作日为1月24日（退休日）。1月25日，公司向老吴出具离职证明。离职时，老吴被告知因申请离职，其未被纳入2021年度考核范围，公司已在2021年年底向除老吴以外的其他员工发送考核通知。老吴认为自己完成了2021年度全年工作任务，应当予以考核并发放年终奖，遂提起劳动仲裁，后诉至法院。

　　一审、二审法院认为

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，奖金属于工资组成部分。