省政协常委、山东工程职业技术大学校长吴梦军委员表示，随着山东“双高计划”的推进和“创业齐鲁”等行动的落地，很多求职者不再把穿工装看作是身份“降级”，而是看作一种基于自身才能的理性选择。

　　适应这种新变化，吴梦军所在的学校就在探索“新工科、融合性、职业型”的办学路径。“我们越来越注重将真实生产场景嵌入到教学全过程。”吴梦军举例说，学校与歌尔股份共建的匠造班，实现学生“入学即就业、上岗即胜任”。

　　令吴梦军始料未及的是，这一探索很快便收获了各方赞誉。应企业的诉求，匠造班的规模已从最初的每年50人扩大至每年200人。这类具备工程思维和工匠精神的高层次技术技能人才，已然成为市场上的“香饽饽”。

　　“新蓝领”就业潜能巨大，但就业市场如同大海捞针，既要人找工作，也要工作找人，供需适配问题如何解决？王安忠认为，“数智化”正是打破信息壁垒的关键。

　　为了让人岗精准对接从理念变为现实，一张庞大的“数字就业网”正在从国家层面加速编织，各类就业服务平台与数字化助手相继上线，归集部委、地方、行业、产业等各类数据资源。

　　山东在全国率先开展“数智就业”服务区试点建设。当求职者登录DeepSeek+职业指导平台，平台将动态分析其简历、技能标签和偏好，绘制个性化“画像”。同时，结合岗位库与政策库，自动生成《岗位推荐清单》和《政策适配方案》。今年政府工作报告提出，提档升级“数智就业”服务区，这种“精准画像+智能推送”的方式，必将带来就业服务生态的质变。