前不久，国家邮政局印发了《2026年春运期间寄递服务保障工作方案》，明确指出要保障快递员春运期间休息休假等合法权利，按时支付从业人员工资，切实保障快递员合法权益。可以说，足额保障、自愿留岗是“春节不打烊”最直接也是最重要的权益保护机制，让劳动者拥有选择权，并与足够的福利待遇做好捆绑，才能打破“打烊”还是“不打烊”的两难困境。

　　而对更多其他的服务行业来说，当“春节不打烊”从差异化的服务演变成了行业标配，我们更应该构建起一个兼顾经济需求、劳动权益和行业发展的系统性方案：建立合理有偿的服务标准，并保障其有效落地，探索弹性运营与人性化的管理机制，尊重劳动者多元化的自主选择意愿等。应当看到，从无限度内卷的管理方式转向人性化的治理，是对劳动者的人文关怀，是隐藏在这场讨论中的舆论期待，也是服务行业走向成熟的起点。