值得注意的是，本次员工持股计划将自愿放弃所持股份的表决权，持有人亦放弃间接持股的表决权。法律意见书明确指出，由于控股股东、实控人及董高监均未参与，且无一致行动协议安排，该计划与上述主体不存在一致行动关系，不会对公司控制权结构产生影响。

　　另外，计划设立后将由公司自行管理，持有人会议作为最高权力机构，持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为持股计划的管理机构，监督员工持股计划的日常管理。

　　根据会计准则初步测算，若于2026年4月底完成股票过户，预计确认总费用约6.57亿元，该费用由公司在锁定期内进行分摊，对有效期内各年净利润有所影响，但有望通过激发员工积极性带来更高的经营效率回报。

　　宁德时代表示，公司设立员工持股计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。