近年来，德州市劳动人事争议仲裁院深入挖掘德州“重德守信、以和为贵”的文化基因，将其转化为劳动关系治理的创新实践，以劳动人事争议多元化解中心为载体，精心打造“德桥”调解文化品牌，秉持“以德为桥，调解通和”的核心理念，致力于为每一名来访职工搭建理解、信任与和谐的沟通之桥。

　　“德桥”调解，将品牌文化建设与调解工作实践深度融合，不仅是一套创新工作方式方法，更是一种文化浸润和价值追求。走进多元化解中心，调解不是冷冰冰的程序，而是更有温度的服务，致力于从根本上修复关系、化解心结。在这里，调解员运用“情、理、法”相融合的方法，在真诚倾听中建立信任，在耐心沟通中梳理症结，在包容体谅中软化对立，以理性引导明晰方向，以公正立场守护底线，引导双方从“对抗”走向“对话”，从“计较”走向“理解”，将纷繁复杂的争议转化为互谅互让、合作共赢的新起点，让化解矛盾的过程成为修复关系、传递法治精神与人文关怀的温暖旅程。

　　下一步，德州市劳动人事争议仲裁院将继续深耕“德桥”品牌建设，不断丰富其时代内涵与实践形态，通过系统培训与案例总结，有效化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定，为营造尊法守法、和谐共融的社会氛围贡献力量。（通讯员 李光凯）