请假缺席还要扣工资

　　不过，红星新闻记者也注意到，传统的聚餐、员工表演的年会形式，还是被很多企业单位保留了下来。这对拥有才艺或者善于表现自己的员工来说，或是一次开心的体验；但是对不少员工而言，则需要“被迫营业”。

　　楚女士入职公司刚满半年，首次担任公司年会的双语主持人。为熟悉全流程与中英文稿件，她前后投入了近20天时间做准备，公司也为此次主持提供了支持，礼服与鞋子的费用均可报销，企业文化部也会赠送纪念礼物，但并无额外的报酬。在楚女士看来，这更像是一次综合能力的锻炼和展示，“控场能力、口语表达，各方面都有实实在在的提升。”

▲楚女士首次担任公司年会的双语主持人 受访者供图

　　不过，对另外一些人而言，年会节目并非兴趣使然，而几乎变成了一项工作任务。

　　李先生对此感触颇深。过去一个月，他下班后的闲暇时间几乎被排练年会节目占据，李先生所在的团队为了一段“彰显部门凝聚力”的歌舞反复练习。他非常困惑，“明明是一起放松的年会，怎么就成了交给领导的作业？”

　　如果说为年会被迫排练节目是部分职场人的无奈，那沈女士的“年会”经历，甚至可以被称为年会方式的“反面典型”。

　　“每年我们公司都要求员工自己花200块钱买礼物，之后大家互相抽送。公司还要看我们的付款截图，确保我们买的不是便宜货。”沈女士无奈地说，所谓“福利礼品”全是员工自掏腰包购买，公司再拍照做成所谓的“自家福利”海报。