不过，这条新闻下面，点赞较高的一条评论是这么说的：“把选择权还给个人，想加班挣钱的就加班，不想加班的就回家过年。每个人都会做出有利于自己的选择。”

　　我觉得，这话说到了点子上。过年不打烊，小哥们究竟该歇歇还是接着忙，其实本就没有统一答案。有人急需多赚点钱养家，那就支持他们安心留守；有人满心渴望回家团圆，那就保障他们顺利休假。这两种选择，都值得被理解、被尊重。

　　问题的关键，不在于他们该不该留下，而在于：想回家的，能否踏踏实实休个假；想留下的，能否真真切切多赚钱。

　　这就意味着，各大平台必须拿出足够的物质保障，来支撑“不打烊”的服务承诺。毕竟，真正撑起春节照常运转的，是这些奔波在路上的小哥们。合理的补贴和待遇，既是“待遇留人”最直接的手段，也是劳动法最基本的要求。与此同时，年后淡季适时安排调休，让他们在连轴转之后能喘口气、养精蓄锐迎接新的一年，同样不可或缺。

　　物质之外，精神层面的关怀同样重要，这需要社区、站点等工作人员多向前迈一步。

　　我想起去年春天在浙江杭州采访当地最大的“小哥村”，因为房租便宜、交通方便，那里住着2000多名外卖骑手、快递小哥等新就业群体。社区工作人员介绍，去年除夕，他们在社区友好食堂，为留守的小哥准备了免费的自助年夜饭。那天，从下午四点半到晚上九点半，分两批陆续来了100多人，有些小哥还带上了自己的家人。