供需匹配效率持续提升。提高供需匹配效率，是破解结构性就业矛盾的关键。人社部门组织服务专员深入企业一线，面对面了解用工需求。归集发布的岗位中，既有面向高校毕业生的研发岗，也有面向农民工的一线岗；既有传统岗位，也有灵活就业岗位。坚持线上线下结合，线下将招聘会开进大集、社区，线上利用微信公众号、抖音开展“直播带岗”。深化与重庆酉阳东西部劳务协作，3月6日，35名酉阳脱贫人员乘坐“点对点”专车抵达东营；同时组织企业赴河南、河北及省内聊城等地参加招聘，开辟市外招聘渠道。精准匹配的核心在于“供需两端同时发力”。35名酉阳务工人员跨越1500公里直达东营，背后是两地人社部门精准对接的成果；2000余名返乡农民工实现就地就近就业，印证的是本地就业岗位挖掘的实效。从“直播带岗”到“赶集招聘”，从市内挖潜到市外引才，这些做法拓宽了招聘渠道，也提高了对接效率。当岗位信息精准推送到求职者手中，就业的质量和稳定性自然水涨船高。