2026年春招启动以来，各家公司陆续发布职位，不少求职者高频地在职位要求里看到一个关键词：AI。

　　自生成式AI爆发以来，技术迭代日新月异，从ChatGPT到DeepSeek，从Seedance2.0到“小龙虾”，企业对人才的需求也在快速重构。

　　非技术岗位也要求“会AI”？

　　澎湃美数课工作室梳理了腾讯、字节跳动等5家互联网公司发布的2026春招岗位，共统计到10221条招聘信息。分析后发现，47%的岗位都有AI要求，这或许是2026年春招最大的变化之一。AI能力要求正在渗透每一个岗位，一些原本与计算机编程距离较远的岗位，例如运营、设计等，也开始在招聘要求中写上“会AI”优先。

　　从数据来看，腾讯今年春招职位的AI渗透率较高，达56%，也就是有超过一半的招聘职位提出了AI相关的内容，其中技术岗的AI渗透率更是高达75%。春招招聘人数较多的字节跳动，设计岗的AI渗透率高达63%，甚至超过了研发的56%。

　　这意味着，在头部企业的用人逻辑中，无论是设计一个App界面，还是策划一场营销活动，是否具备“AI协作能力”已成为衡量人才适配度的重要因素。AI能力正从“技术专属”走向“岗位标配”。

　　非AI专业的职位，都要求应届生掌握哪些AI能力？

　　美数课工作室梳理了1万多条招聘信息后发现，在职位要求中，AI能力已不再是“加分项”，而是简历被看到的“基础分”。

　　以“质量运营”岗位为例，它要求候选人具备新闻传播背景，同时会写Prompt，这意味着运营人员不仅自己要有敏锐度，更要能指挥AI完成内容审核、热点研判等工作。