应不断确立并完善养老服务职业体系，为养老服务高质量发展筑牢人才根基。近年来，我国不断完善养老服务职业分类，一些地区已探索建立养老护理员技能等级制度，将职业能力划分为初级、中级、高级等不同等级，并与薪酬待遇挂钩。例如，北京、江苏等地推动养老护理员职业技能等级认定制度，使从业人员可以通过技能提升获得更广阔的职业发展空间。未来，还需要进一步完善职业标准体系，优化“养老服务师”职业资格、技能等级评价，畅通职业晋升路径，使这一职业既有明确的专业边界，也有稳定的发展通道，不断提升社会认可度。

　　目前，一些职业院校已开设养老服务管理、智慧养老等相关专业，通过“校企合作”模式开展实践教学。例如，部分养老机构与职业院校共建实训基地，让学生在真实养老场景中学习护理技能。还应完善在岗培训与继续教育机制，使从业人员能够通过持续学习不断提升专业能力。完善“院校培养—岗位培训—终身学习”的人才培养体系，将助力养老服务事业逐步走向标准化与专业化。

　　养老服务行业面临“用工难”问题，一个重要原因就在于职业收入水平和个体劳动强度失衡。因此，有必要通过多种方式改善并提高从业人员待遇。例如，一些地方为养老护理员设立岗位补贴，对长期从事一线护理工作的人员给予职业津贴。与此同时，还可探索建立长期护理保险制度与养老服务岗位联动机制，通过制度性资金支持提升行业整体薪酬水平。让职业待遇与劳动价值相匹配，助力养老服务行业加快形成稳定的人才队伍。