暖风拂槛，凤鸣朝阳。

　　新春开工的号角，不仅吹醒了沉睡一冬的泉城大地，也向海内外人才发出了“归巢”的讯息——

　　2月25日，济南修订出台人才政策“双30条”（2026版），再次以一份厚重的政策礼包，传递出“泉城邀约”。

　　人才政策“双30条”，括号“2026版”，证明这份政策是有时间刻度的。

　　从2026版往前逆推，2025版、2024版……一直到2023年首创首推。

　　一份人才政策，4年4版的持续迭代，不是简单的修修补补，而是济南对“人才长期主义”最生动的诠释。

　　人才工作，不是一阵风式的“短跑”，而是一场需要持续投入、动态调优的“马拉松”。

　　此次政策调整，坚持“调结构、优方向、控总量”原则，在保持60条政策框架不变的前提下，22条政策优化升级，38条政策延续巩固。

　　市场态势、产业环境随势“变动”，人才政策就要因形就势，因势利导，注定是“没有最好，只有更好”！

　　这种在“变”与“不变”中寻求自洽的努力，标志着济南人才战略正式完成从“给政策”到“造生态”的系统跃迁，在四海英才奔涌汇聚的时代洪流中，落下了“投资于人亦投资于物”的关键一子。

　　投资于人：从“拥才”到“链才”

　　城市人才理念，正从对“所有权”的关注转向对“使用权”的共享，从“静态存量”博弈转向“动态流量”运营。

　　济南“双30条”的逐年演进史，就是一部不断打破地域边界、重构人才链接方式的进化史。

　　2026版政策突出“服务企业、服务产业”导向，精准滴灌：