海报新闻记者 张卿彬 报道

　　近日，三亚一所民办中学教师因利用休息时间备考其他单位，被校方以违反学校制度、损害学生利益为由开除一事，引发社会广泛关注。

　　用人单位是否涉嫌违法、教师的择业权利等问题在网络引起热议，2月27日，律师向海报新闻记者（报料微信：HaibaoNewsSw）就此事做出了解读，称校方开除行为涉嫌违法。

　　“禁考条款”涉嫌违反劳动法规定

　　三亚市教育局证实事件属实，称该教师此次考试未被录取，校方通过公开渠道查到其考试成绩后作出开除决定，目前教师已申请劳动仲裁。在三亚市教育局随后发布的官方通报中，确认该争议已进入劳动争议仲裁程序且正在审理中，教育局将全程关注进展。

　　针对此次事件的核心法律争议，上海市光明（南京）律师事务所叶儒璋律师结合现有信息及相关法律规定，明确校方的开除行为大概率涉嫌违法，相关限制条款亦可能无效。

　　对于校方以违反该条款为由开除教师的行为，叶律师指出，该解除行为不具备合法依据，已构成违法解除劳动关系。一方面，“禁考条款”本身违反劳动法规定而无效，校方以此作为解除依据缺乏合法前提；另一方面，若涉事教师仅报名考试、未建立新劳动关系、未影响教学、未造成实际损失，校方将其认定为“严重违纪”属于过度扩张管理权，不属于《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的法定解除情形，若校方未履行通知工会、书面送达等法定程序，同样构成违法解除。