2月27日，德州市宁津县春季人才劳动力招聘会火热开启，与前一天高规格召开的项目建设大会交相辉映，一边是企业家在领奖台上稳居C位，一边是普通劳动者在招聘专区成为主角。从项目会场到招聘现场，宁津县通过精准赋能与温情服务，勾勒出一幅人才与产业同频、民生与发展共振的生动图景。

　　设立“妈妈岗”特区，变“闲置劳力”为“发展动力”

　　在招聘会现场，“妈妈岗”专区格外吸睛。一边是抱着孩子咨询的年轻母亲，一边是企业负责人耐心讲解弹性工时。刚返乡的宝妈王女士惊喜地发现，这里不仅有工作，还有针对性的技能培训路径。

　　宁津县创新实施“灵活就业+政策托底”模式，协调妇联、人社等部门，动员健身器材、家具等劳动密集型企业开发弹性工时岗、计件薪酬岗，现场同步开展电商直播、月嫂技能等“订单式”培训，解决育儿女性“想上班、没技能”的痛点，在现场设立权益保障咨询台，发放女性维权手册，确保“妈妈岗”不仅招得到人，更能留得住心。

　　礼遇企业家“C位”，变“服务资源”为“项目来源”

　　就在招聘会前一天，宁津县召开2026年项目建设大会，10位企业家代表受邀登上主席台中心位置，这种对市场主体的最高礼遇，释放出“要素跟着项目走”的强烈信号。