泉城的春风，总在农历新年的余温中率先抵达。

　　2月25日，济南市在新春开班第二天，召开了一场以“人才政策”为主题的新闻发布会，正式发布2026年新版人才政策“双30条”。

　　这已是该政策连续第四年迭代升级。以时间换空间，以恒心见初心，在“久久为功”的坚守中，城市与人才从“相遇”走向“相知”，彼此赋能、共同功成。

　　一座城市对人才的态度，决定了这座城市能抵达的高度。四年，足以让一棵树苗扎根生叶，也足以让一座城市积淀下引才的底气。

　　“久久为功”的战略定力

　　在快节奏的时代，选择“慢功夫”是一种魄力。

　　“注重因地制宜、突出特色，坚持‘人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势’这一定位，连续4年修订发布济南人才政策‘双30条’，让政策更富含金量、更具精准度、更有持续性。”发布会现场，济南市委人才办负责同志表示。

　　四年来，济南坚持长期主义，沉潜深耕人才生态，始终以耐心和恒心浇灌政策沃土，遵循着“只有升级版，没有最终版”的承诺。每年一次迭代，每版一次优化，以“绣花功夫”对人才政策进行精细化的动态更新。这不仅是时间的累积，更是战略定力的彰显。

　　这份定力，源自济南对“人才是第一资源”的深刻认知。济南对人才政策持续迭代与精进的背后，是城市决策者对人才工作规律的理解——引才非一日之功，留才非一策可成，唯有久久为功、长期主义，方能打造真正具有竞争力的人才集聚高地。