大众网记者 王菲菲 潍坊报道

　　在“三八”国际妇女节来临之际，潍坊市劳动人事争议仲裁院持续开展“法治护航企业发展”普法活动，推出“巾帼法助营商 赋能高质量发展”三八妇女节专题宣传。市仲裁院联合区仲裁院，深入辖区街道，组织了一场面向女性企业家代表及人大、政协委员代表的普法活动。活动通过政策宣讲、案例剖析、座谈交流等形式，为企业送上“法治礼包”，助力构建和谐劳动关系。

　　案例“活教材”：真实判例讲透法律红线

　　活动伊始，市仲裁院资深仲裁员围绕“企业劳动用工法律风险及防范”进行专题授课。结合近年来劳动争议案件特点，重点讲解了劳动合同签订、规章制度制定、劳动合同变更、女职工特殊保护、劳动合同解除等环节的易发问题，并通过典型案例分析，为企业提供风险防范建议。

　　“今天不讲大道理，就讲真案例。”仲裁员开门见山，“这些案子都是我们办过的，有些就发生在你们身边。”

　　“某制造企业女员工小刘，入职三个月后发现自己怀孕。部门经理找她谈话：‘小刘啊，咱们公司现在效益不好，你刚怀孕，工作强度大，要不你先回家休息，等生完孩子再回来?’小刘同意了，办理了离职手续。但回家后越想越不对劲，咨询律师后，以‘被公司变相辞退’为由申请仲裁。”

　　“结果呢?”有人忍不住问。

　　“结果，仲裁委认定该企业构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金、孕期工资、产假待遇等共计11.7万元。而企业原本只是想‘好心提醒’她休息。”