图片来源：《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》

　　值得一提的是，大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资普遍在7万元左右。

　　从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。

　　脉脉创始人兼CEO（首席执行官）林凡在2025年底曾公开预测，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。

　　超3成新发岗位要求具备AI能力

　　腾讯、字节、京东成求职者热搜词

　　从职场环境看，兼具AI能力与一定工作经验的求职者更受企业青睐。招聘洞察显示，在新发岗位中，要求3年以上经验的岗位占比已达73.34%。相比2025年同期，要求3~5年经验的岗位量增幅达到19%，成为新发岗位的核心年资段，反映出企业更青睐“能立即上手”的人才。

　　与此形成对比的是初级岗位持续收紧。招聘洞察显示，新发岗位中，1年以内经验岗位量同比减少约20%（仅限社招岗位），市场对职场新人的需求收紧明显。2026年1~2月，1年以内岗位仅占1.23%，1~3年为8.26%，经验不限的占比为17.17%。