时香苓

　　每年三月,三八国际妇女节的氛围总会如期而至。这本是一个致敬女性力量、彰显性别平等、维护女职工权益的节日,却在不少单位的“福利操作”中变了味、走了调。组织女职工包水饺供男职工品尝并评选“最美厨娘”,发放洗衣液、肥皂等家务用品暗示“好好做家务”,此类看似暖心的福利,实则裹着性别偏见的外衣,不仅没能传递尊重,反而变相强化了“女性就该围着家务转”的刻板印象,引发了广泛争议,也让我们不得不反思：三八节的福利,到底该怎么发？

　　争议的核心,从来不是“发不发福利”,而是“发什么福利”“怎么发福利”。三八国际妇女节的起源,是无数女性为争取平等权利、摆脱性别桎梏而奋斗的结果,其核心内涵是尊重女性的独立价值、保障女性的合法权益,认可女性在职场、社会和家庭中多元的角色与贡献——她们可以是职场上独当一面的骨干,是科研领域攻坚克难的学者,是坚守岗位默默奉献的从业者,而绝非仅仅是“厨娘”“家务劳动者”的代名词。

　　反观那些引发争议的福利,恰恰踩中了性别偏见的“雷区”。组织女职工包饺子、评“最美厨娘”,本质上是将女性的价值局限在“厨房”这一狭小空间,默认女性的核心能力是“做饭”,忽视了她们在工作中的专业素养和创造价值；发放洗衣液、肥皂等家务用品,看似实用,实则暗藏“女性应承担更多家务”的暗示,将节日福利异化为“家务任务提醒”,变相加重了女性的家庭负担。更值得警惕的是,这种操作往往披着“关爱女职工”的外衣,让性别偏见以“暖心”的形式被合理化,潜移默化中弱化了女性的主体地位,与妇女节“追求平等、尊重权益”的初衷背道而驰。