特约评论员 孙高峰

　　干事创业，关键在人。日前，山东出台《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，提出7个方面25条举措。用省委组织部同志的话说：“人才政策的成色如何，最终要看能不能保障人才干成事。”这句话，点到了要害。

　　人才工作搞了这么多年，有的地方重引进轻使用，人才来了却“水土不服”；有的重待遇轻平台，给钱给房却不给干事舞台；有的重管理轻服务，条条框框捆住人才手脚。山东这次的政策，恰恰在“干成事”三个字上下了真功夫。

　　一看“引”的突破，让人才一来就是主力。山东的“顶尖人才直通车”机制，优先支持高校院所与企业联合引进，人才落地就能直接融入产业发展，不是配角，上来就是主力。更妙的是“人才飞地”政策，支持重点用人单位在省外设立研发机构，全职聘用人才享受在鲁同等政策待遇。2025年，京鲁科技成果转化基地引进落地重大产学研合作项目160余个，柔性引进北京高层次人才超700人次。

　　二看“育”的功夫，让本土人才挑大梁。引进的是“女婿”，培养的是“儿子”，关键是让两类人才都有舞台。山东的“领军人才筑峰行动”整合项目、平台等科研资源，“一人一策”精准支持。青年人才“梯队工程”推行“领军人才+青年人才”组团申报，让年轻人跟着高手练、在大仗中长本领。还有“零租”孵化器，有条件的园区不收租金直接吸引企业入驻，让“冷板凳”坐得住，“大成果”出得来。