“现在招聘信息里基本看不到‘男性优先’这类字眼了，我们求职时心里踏实多了。”近日，山东省德州市德城区检察院对辖区招聘平台进行监督“回头看”时，求职者王女士欣喜地表示。这一变化，源于该院办理的一起妇女平等就业权公益诉讼案。

　　2025年12月，德城区检察院在社区开展普法宣传时，多名女性群众反映招聘中存在性别限制。针对网络招聘信息量大、人工筛查难的问题，该院运用大数据法律监督模型，对辖区内5家主流招聘平台进行筛查，精准识别出7家用人单位发布的42条涉嫌性别歧视的招聘信息。这些岗位均不在国家规定的不适合女性从事的工种范围内，却设置了性别门槛。

　　该院检察官通过“线上+线下”一体调查，固定违规招聘信息，实地走访10余家企业，并向女性求职者发放问卷200余份。结果显示，超六成受访者表示曾在求职中遭遇过性别限制或隐性歧视，反映出问题具有一定普遍性。“这些岗位女性完全可以胜任，却被人为设置门槛，侵害了妇女平等就业权，损害了社会公共利益。”办案检察官表示。

　　在查明事实基础上，该院依法向相关行政机关发出检察建议，推动开展专项整治。行政机关迅速响应，约谈7家涉案用人单位，责令删除违规招聘信息32条，下架各类违规信息200余条，不仅要求用人单位消除明令禁止的性别门槛，更要消除以“岗位特殊”“强度较大”为由的变相筛选，既破除白纸黑字的“男士优先”，更刺破藏在暗处的“性别滤镜”。