胖东来到底怎么考核的？

　　近日，胖东来创始人于东来分享了企业独特的考核制度。他直言，经营层面“挣钱多了多发，少了少发，不挣了关门”，简单直接！更严格的是明确管理层与员工收益占比，不向员工分配盈利的管理者会被“踢出去”。而最具特色的是管理层考核机制，每年全员无记名投票，未达及格线直接免职。这一制度既约束了管理层，又保障了健康工作环境，这一招，让员工流失率控制在15%以内。

　　说白了：对客户好是应该的，对员工好才是真本事。

　　（海报新闻综合大象新闻

　　编辑 冯浩 张光 张坤）