大众网记者 蔡云飞 通讯员 江祯 烟台报道

　　近日，《2025年人力资源市场趋势分析报告》发布，旨在通过对人力资源大数据的深度挖掘，实现多视角、多层次观察与分析人力资源市场，以期推动研究成果更具实践价值与政策参考意义。

　　一、整体情况：在结构性调整中承压前行

　　2025年，中国人力资源行业正经历增长动力转换、产业结构升级与技术革命渗透等多重变革的同步演进。人力资源市场整体呈现出“总量平稳、结构分化”的鲜明特征。一方面，工业生产与就业大盘保持稳定，2025年1-10月规模以上工业增加值同比增长6.1%；另一方面，内部结构正剧烈调整，以高技术制造业为核心的先进制造业增加值以9.3%的增速大幅领先，其中，铁路、船舶、航空航天（14.9%）、汽车（11.8%）等行业更是实现两位数增长，彰显出产业结构升级的强劲动力。

　　深入微观供需层面，这一宏观的结构分化得到了具体印证。从需求端观察，不同行业在岗位创造上的表现大相径庭。以先进制造、现代服务、人工智能为代表的新兴产业招聘需求旺盛，已成为稳定就业市场的重要支撑。与之相对，部分传统行业、产能过剩行业岗位需求持续萎缩，产能过剩行业的人才挤出效应明显。从供给端分析，求职者群体呈现出年轻化和区域集中的显著特征。智联招聘平台2025年1-10月的全样本数据显示（以下简称“2025年数据”），16-34岁青年群体构成当前求职市场的主体（占比为70.93%），且六成的简历投递意向高度集中于东部地区。