“针对这个高温合金零件，咱们不能照搬普通钢材的切削参数……”近日，记者走进山东联诚精密制造有限公司培训教室，济宁市工业技师学院的毛广学老师正在为企业员工讲授“高级数控车床工艺编程与加工”课程。通过深化“校中厂、厂中校”的校企合作模式，学生们白天在车间实操，晚上集中学习理论，真正实现了知行合一。

　　近年来，济宁市兖州区坚持产业与人才融合发展的思路，全力推进“蓝领工匠”培育工程，不断拓宽职业技能培养渠道，健全技能人才评价体系，努力打造一支高素质的技能人才队伍。

　　为了建强技能人才队伍，兖州区建立了“336”工作机制，汇聚高技能人才、专家教师和劳模工匠三支导师力量，构建起区、镇、企业三级技能培训网络，采用订单式、上门式、套餐式等六种培训方式，让培训更全面、更精准。积极推动校企深入对接，济宁市工业技师学院已与10家大型企业签订培养协议，与30家重点企业建立合作关系，“企业冠名、定向培养”的学生比例超过招生总数的一半。通过把企业生产线搬进校园、让课堂走进车间，学生的技能与职业素养得到同步提升，教学与产业需求紧密结合。

　　不久前，一家缅甸企业的4名员工通过了兖州区组织的电工、装配钳工中级工技能等级认定，这成为全省首个面向境外企业员工开展的社会化技能等级认定案例，为外籍人员技能评价打开了新局面。