齐鲁工大校地融合把实验室搬进巨野，成为产教实干的标杆。

　　作为扎根山东、服务地方的高校（科研院所），齐鲁工业大学（山东省科学院）始终与菏泽保持深度合作，菏泽校区（分院）的建设运营，就是校（院）与菏泽协同发展的重要载体。

　　作为本次会议的主办方之一，校（院）紧扣菏泽市“231”特色产业体系，精准对接菏泽化学化工、新材料等主导产业发展需求，精心谋划会议议程、搭建交流平台，推动校地、校企资源深度融合，助力打通“基础研究—技术攻关—成果转化—产业落地”全链条，为菏泽产业转型升级架起“桥梁”、搭建“舞台”。

　　高校的智力资源与县域的产业需求直接握手，人才“引不进、留不住”的困局才有可能被真正打破。

　　菏泽“生态留才”让高端人才扎根，完成从“引凤来栖”到“让凤长栖”的华丽转身。

　　菏泽清醒地认识到，引才只是第一步，留才、用才才是关键。

　　《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》给出了系统回答：围绕“231”产业体系实施产业人才集聚行动，每年遴选30名左右领军人才（团队），给予最高100万元配套资助；创业人才择优一次性支持30万元；博士硕士每月补贴3000元、2000元连补三年；副高以上直接聘用；创新平台最高奖200万元；还有安居、子女入学、医疗绿色通道……

　　从“高精尖”到“乡土能人”，政策供给几乎拉满。

　　这背后也透露出一个强烈的信号：菏泽对人才的渴望，已经从“政策引才”升级为“生态留才”。

　　什么叫“生态留才”？就是让人才来了有事干、干得成。