在山东济南，一批青年将青春活力注入乡村发展。日前，济南将青春小店主理人纳入E类人才，加强对青年创业力量的认可与扶持。专家建议，各地可因地制宜地制定人才认定标准并提供培训等，破解小店发展中的痛点难点。

　　“济南将青春小店主理人纳入E类人才，支持创业，为我们提供更好的营商环境，这释放了很好的信号。”4月23日，得知济南最新出台的人才政策，勇气馒头研习社主理人苑姗姗说。

　　日前，《济南市人才政策“双30条”（2026版）》（以下简称“双30条”）发布，对常规类人才分类认定目录进行优化调整，将青春小店主理人纳入E类人才。“双30条”将人才分为A-E共5个层次，青春小店主理人与“市技术能手”“济南工匠”等同属E类优秀专业人才。纳入E类人才之后，小店主理人如何在城乡大地上描绘出“青春经济”的新图景？记者就此进行了采访。

　　有温度的政策留住人才

　　“青春小店的概念，把人才的门槛降下来了，政策增加了青年人留在济南的动力，会让我们觉得被重视。”芦南村的农场主理人贾杰说。

　　共青团济南市委相关部门负责人刘文娟告诉记者，“所有青春小店的店长都可以叫主理人。评选有一些具体的标准，比如主理人年龄45周岁以下、小店面向的消费群体是青年或者带动了年轻人就业等。”2025年，济南市青春小店培育计划启动，共青团济南市委组织发动各区县摸排青春小店，建立109家青春小店数据库，参照标准逐一探店，最终评选出30家泉城青春小店。今年，对青春小店的摸排还会继续。