大众网记者 曹博宇 赵晓丹 济南报道

　　2026年五一国际劳动节即将到来之际，由山东省司法厅、山东省互联网传媒集团、山东省律师协会共同推出的普法节目《大众说法厅》播出第50期特别节目——“劳动者的法律铠甲”。本期节目结合最高法最新劳动争议司法解释及人社部即将出台的多项新规，就加班权益、带薪休假、新就业形态保障、社保缴纳、高温津贴等劳动者关心的热点问题进行了详细的法律解读。

　　“五一”加班只给调休？违法！

　　针对不少公司要求员工“自愿加班”的现象，节目指出，法律上的“自愿”必须是劳动者完全自主、不受任何胁迫或变相胁迫的选择。如果公司以“不加班就扣绩效、降薪、不续签合同”等方式提出要求，即便口头通知，也属于变相强制，不构成合法的自愿加班。只有在劳动者主动提出、公司未施加压力，并依法支付加班费或安排调休的情况下，才是真正合法的自愿加班。

　　对于“加班后用调休代替加班费”的普遍做法，节目明确了分情况处理的原则：工作日加班和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休代替。其中，工作日加班应支付1.5倍工资，法定节假日（如五一当天）加班应支付3倍工资。只有休息日加班，公司才可以在安排调休或支付2倍工资之间进行选择。一些公司不考虑加班类型，一律用调休抵消，属于违法行为，劳动者可以依法主张补足加班费。

　　让带薪年假“敢休能休”