为了破局，2025年4月，潍坊市委组织部牵头统筹，创新组建市县两级专项工作专班，推动“跨村联建”改革落地生根，把分散的村庄和资源集中起来，统一管理、统一发展。

　　“跨村联建”不是一刀切，而是坚持党建引领，按照“大村带小村、强村带弱村、好村带差村”思路，系统性推进组织重构、资源重整、力量重塑。

　　以墨龙谷片区为例，19个行政村优化整合为墨龙谷村、凤凰村、薛家峪村3个规模大、实力强的行政村，村干部职数由82人精简至22人，每年直接节约村级运转经费70余万元。

　　同步成立片区党建工作协调委员会，推行五联五促机制：组织联建促党建共抓、治理联动促矛盾共解、服务联抓促民心融合、资源联用促发展共享、产业联兴促抱团致富，村集体年收入从原来的不到100万，增长到了400多万，老百姓的日子越过越红火。

　　从组织整合到全面融合，从各自为政到一体推进，在“跨村联建”的推动下，潍坊的乡村发展正在由“单村作战”转向“片区攻坚”，治理效能和生活水平实现质的提升。

　　政府靠前跑：给项目要素开通“绿色通道”

　　乡村要振兴，光靠村里干不动，政府服务要跟上。

　　潍坊把服务“跨村联建”重点片区建设作为优化营商环境、推动乡村发展的核心抓手，构建市级统筹、镇级主责、部门协同、专班推进的全链条服务体系。