“AI能做事，这只是第一步；它能不能判断自己有没有把事情做好，才是效率真正被打开的关键。”

　　李彦宏指出，“如果一个AI，做完事情不知道对不对，那对效率的提升一定是有限的；但如果它能自己验证——做错了，就自己改；改完了，再跑一轮；再优化一轮；慢慢就会形成一个几乎不需要人干预的闭环。而一旦闭环跑起来，很多事情就真的变成了‘没有最好，只有更好’。”

　　“能验证、能闭环，伐谋这样的智能体，就能无限进化。”

　　智能体时代，组织自我进化的四点思考

　　“如果AI在进化，企业本身，能不能不变？答案很显然：不能。AI会倒逼整个企业的运行方式发生变化。”

　　面向智能体时代，李彦宏分享了组织自我进化的四点思考：

　　一是更多授权，更少管控。“在智能体时代，过度企业管理往往不是降低风险，而是在压制创造力。”

　　二是更快对齐，更少层级。“减少汇报层级，信息直达、即时决策对AI时代的组织来说，至关重要。因为，迭代速度才是企业竞争的护城河。”

　　三是更高人才密度，更少人海战术。“AI时代不是靠堆人提高成功率，而是靠更优秀的人、更强的AI能力、更高密度的人才配置，做出更漂亮的结果。”

　　四是更多任务，更少分工。“今天AI几乎是全能的，它唯一不能的是知道你的意图，它不知道你想完成什么任务。所以我们要通过提示词多给AI派任务，提示词是你的思考过程，是人的独特价值。”