围绕提升职工突破关键核心技术能力，济宁市总工会培育各级劳模工匠创新工作室700余个，其中省、市级150余个，2025年，3个工作室获全总重点支持建设，实现新的突破。济宁市总工会充分发挥创新工作室领衔人“头雁效应”，扛起传帮带责任，构建“实战、实训、实研”一体化培养模式，通过开展“导师带徒”活动、举办专业技术培训班，“以一带十、以十带百”，激励和带动一线产业工人学技术、争一流，使更多产业工人成为能手，让更多能手成为工匠。

　　济宁市总工会优化“1+14+N”劳模工匠三级服务队体系，组织劳模工匠深入企业开展以技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作为主要内容的“劳模工匠助企行”活动450余场次，为企业解决现场技术问题680余件，帮助7400余名职工提升技能水平。济宁市总工会通过工匠智慧赋能，将教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，以协同创新赋能高质量发展，使强企更强、优势产业更优。济宁市总工会健全关爱服务机制，在疗休养、节日慰问、困难救助等方面加大支持力度，不断增强工匠人才的荣誉感和自豪感，提高全社会对工匠人才的认可度，让工匠更有尊严、更受尊重。