某公司以理想的薪酬为诱饵引来求职者，但以入职必须经过实训为由，要求先缴纳高额培训费，无力支付的求职者被迫办理分期贷款，陷入“未挣钱先负债”的困境……近日，人力资源社会保障部等部门联合发布一批侵害劳动者就业权益典型案例，并提示警惕“招转培”“培训贷”等风险。

　　今年高校毕业生规模达1270万人，越是就业需求集中、就业压力加大的时候，我们越要坚决打击就业欺诈侵权乱象，加力维护健康、公平、友好的就业环境，不给非法分子可乘之机。

　　分析当前就业欺诈乱象，主要有以下几类：

　　一类是骗钱的。比如上述“招转培”“培训贷”典型案例，就是以招聘为幌子实施的诈骗犯罪行为。还有一些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等名义，暗示“送钱就帮入职”，骗取求职者巨额财物。

　　另一类是侵权的。比如有的招聘方违法设定“无薪试岗”期，一旦试岗期满即以“考核不合格”为由辞退求职者，拒不支付劳动报酬。还有的明明是公司招员工，却逼着求职者注册为个体户，借此规避“五险一金”等社会保障。

4月25日，山西省运城学院，学生在“就业公共服务进校园”专场招聘活动上与企业代表交流求职。兰立强摄

　　治理就业欺诈乱象须追根溯源，从动因、渠道、政策等方面多措并举，斩断链条，堵死漏洞。