用工模式五花八门，如何锁定“真东家”？

　　以“支配性劳动管理”识破劳动关系的“障眼法”

　　“存在劳动关系”是劳动者受到劳动法律法规保护的前提。当前，部分企业为了降本增效，通过复杂的用工方式模糊用工主体和法律责任，易引发多种劳动纠纷。专家认为，以“支配性劳动管理”为核心判断标准，能够明确劳动关系认定规则，更好维护劳动者合法权益。

　　外卖骑手与公司签订《合作协议》，双方是否就不再是劳动关系？

　　“先成立工作室后合作”的用工模式，又暗藏着哪些“隐形坑”？

　　签订劳务合同、业务分包、注册个体工商户、挂靠经营……当前，部分企业为了降本增效，倾向于采用灵活的用工策略，通过复杂的用工方式模糊用工主体和法律责任，规避劳动关系的行为有从新业态向传统劳动用工领域蔓延的现象，引发多种劳动纠纷。

　　劳动关系的清晰界定是劳动者权益保障的起点，也是维护劳动市场秩序的基石。面对层出不穷的用工“障眼法”，如何透过现象看本质，帮助劳动者精准锁定“真东家”？近日，江苏省苏州市中级人民法院苏州劳动法庭发布系列确认劳动关系典型案例，以“支配性劳动管理”为核心判断标准，明确劳动关系认定规则，更好维护劳动者合法权益。

　　“与公司合作”还是“为公司打工”？

　　2023年，小赵点开APP，打算注册成为某同城物流公司的骑手。按照流程操作下来，却和另一家网络科技公司签订了《平台服务协议》。在此之后，他一直接受平台的派单和考核，并获取报酬。