近日，深圳2家企业因强制员工加班，被官方警告并处以罚款案例曝光后登上热搜，引发网友讨论。

　　案例一

　　2025年2月，深圳市南山区人力资源局接到群众投诉深圳市某技术有限公司存在强制员工加班的问题，遂立即展开调查。

　　经查，该公司在2024年11月至2025年1月期间，违法延长336名劳动者工作时间，人均月延长工作时间44.23小时。南山区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司到期未提交整改资料。

　　在陈述和申辩期，该公司提交了加班协议和整改报告，称已足额支付员工加班工资，申请撤销行政处罚。经复核，该公司超时加班的违法行为超过3个月，不符合不予处罚的情形。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，对该公司违法延长劳动者工作时间的违法行为作出行政处罚：警告，并按每人300元的标准罚款人民币100800元整。

　　案例二

　　2024年10月，深圳市罗湖区人力资源局接到举报，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在无故克扣员工工资、无故罚款以及违法取消夜班补贴的行为，遂立即展开调查。

　　经查，该公司不存在无故克扣员工工资、无故罚款、违法取消夜班补贴等行为，但在调查过程中，查实该公司2024年8—10月存在违法延长劳动者工作时间的行为，涉及劳动者138人，人均月延长工作时间91.22小时。