其次，学会主动适配算法规则，提升精准求职能力。笔者对去年9月以来进校开展校招的用人单位的小调研显示，有35%的用人单位在校招中启用了AI初筛工具。这意味着，AI筛选已然从新鲜事物逐渐变成常规操作。面对新变化，大学生要主动适应求职新规则，而非被动被算法筛选。大学生要合理利用AI工具拆解岗位核心需求，提炼招聘关键词，打磨适配岗位的精确表述，让个人优势能够被算法精准识别。

　　最后，也是最核心的一点，深耕自身硬实力。技术可以优化简历的外在呈现，却无法凭空塑造个人能力；算法可以修饰文字表述，却替代不了大学期间的专业积累与实践历练。无论招聘形式如何迭代更新，企业真正青睐的永远是真才实学。大学生要跳出算法至上的认知误区，围绕岗位需求锤炼自身能力，补齐能力短板，真正实现人岗适配。

　　技术只是敲门砖，真诚才是必杀技。AI为青年求职打开了更高效的新路径，但求职的核心从未改变。

　　李健(作者系东北师范大学学生就业指导服务中心副主任、副教授)

　　来源：中国青年报