任城法院采取“线下集中培训+线上常态学习”模式，一方面组织审判业务骨干就调解方式、技巧及法律法规对人民调解员开展面对面指导；另一方面向综治中心同步发送最高人民法院组织的全国调解员在线直播培训课程表，建议综治中心组织入驻部门调解人员收看，持续提升专业能力。同时，任城法院针对试点中存在的协调联动机制不够完善、调解成效需提升等问题，深化协作保障与考核激励，完善综治中心与法院、各入驻单位的协调联动机制，明确职责边界，优化案件流转程序；建立考核激励机制，将调解成功率、确认及时率、群众满意度等纳入绩效考核，调动各方积极性，构建长效运行机制。

　　通过常态化培训，调解人员法律素养和技巧能够得到明显提升，引入考核激励，调解人员的积极性得到提升，进一步提高了综治中心调解成功率、司法确认案件自动履行率，不同人群的需求也能得到精准回应。

　　长效机制的建立让“高效解决一件事”从试点走向常态。“只进一扇门，最多跑一地”在任城区全面落地，为群众节省了诉讼费、律师费等直接成本，减轻诉累；信息互通互信机制下，杜绝了卷宗遗失与推诿扯皮，也极大提高了矛盾解纷效率；分领域调解机制与考核激励并行，专业化水平持续提升。