为让“新八级工”制度从文件走向现实，东营区人社局变“被动受理”为“主动服务”。在日常工作中，区人社部门会对辖区内已备案的69家技能人才自主评价企业进行深度分析，摸排企业人才储备状况。正是在这一过程中，工作人员发现大明餐饮拥有优越的技能人才储备，具备冲击特级技师的条件，于是主动上门对接，多次解读政策、梳理流程，积极鼓励企业开展评聘工作。

　　“特级技师的评聘不是企业自己‘想评就评’的，需要经过层层审核备案。”东营区人社局有关负责同志介绍，从帮助企业增设特级技师级别备案，到指导制定评审方案、搭建考评员队伍，再到对评价全程进行质量督导，人社部门提供的是“一对一”的定制化服务。这种模式确保了评价主体是企业，但政府监管不缺位，最终颁发的职业技能等级证书，可在全国联网系统查询，权威性十足。

　　“新八级工”制度的实施，为东营区的高技能人才注入了“强心剂”。据悉，东营区自2025年底评选出全区首批3名特级技师后，今年继续发力，此次大明餐饮的特级技师诞生后，全区特级技师人数达到4人，堪称技能人才金字塔尖的“佼佼者”。这不仅是对个人技艺的认可，更向全区技能人才释放了一个明确信号：只要技艺精湛、贡献突出，职业发展的通道是畅通的，待遇和荣誉的提升是看得见的。