“出现分歧很正常，但问题不能搁浅。”彭钢和当地“两办”干部到各县直单位走访摸底，前后拟定6版方案，反复审议、几易其稿。他对记者说：“直到节假日值班分类管理机制成形，并获得县委、县政府主要领导的肯定和支持，我们悬着的心才真正落下来。”

　　县直单位分三类

　　根据当地制定的节假日值班分类管理机制，全县96家县直单位被划分为三类，结合工作实际，不再实行无差别值班，而是采取分类值班方式。

　　在大余县民政局一间20多平方米的办公室里，3名工作人员坐在各自的办公桌前忙碌着，键盘敲击声此起彼伏。“你很难想象，在值班改革前，这里是专门的值班室，一张床、一张桌子，环境很一般，谁值班谁晚上就得待在这里。”局长廖冰感慨，尽管每次值班都有同事抱怨，但他也没办法。

　　根据节假日值班分类管理方案，大余县民政局被列为第三类单位，在非特殊情况下节假日值班无需坐班到岗。“改革后我们很快就把值班室里的床搬走，把房间改造成了办公室。”廖冰说，节假日值班不用坐班，吐槽声没了，大伙心气也顺了。

　　据了解，大余将县委、县政府以及县委办公室和县政府办公室列为一类单位，执行三级带班制度，并明确带班县领导日常需在机关办公区域履行带班职责，县委办公室、县政府办公室带班领导和值班员须24小时坚守岗位。