王志

　　2026年是“换届之年”，此次换届选出的干部不仅是一次人事更替，更是推进“十五五”规划顺利实施的关键力量。处在接续奋斗、继往开来的重要关口，纪检监察机关当扛起正风肃纪监督职责，全程护航换届各项工作，着力匡正选人用人风气，持续净化区域政治生态。唯有严守换届纪律底线，严把干部选用关口，方能锻造素质过硬、作风优良的干部队伍，为新一轮发展起步蓄势聚力。

　　换届风气折射党风政风，更是检验政治生态的直观标尺。换届期间，拉票贿选、跑官要官、人情托请、违规干预换届等问题隐患凸显，各类利益纠葛、人情干扰潜藏其中。倘若纪律约束松散、监督管控缺位，就容易出现干部“带病提名”“带病上岗”乱象，既打击干部干事创业积极性，也损害群众对公权力的认可度。纪检监察机关必须牢牢把握监督职责，提早统筹谋划工作举措，坚持纪律先行、监督下沉一线，为平稳有序推进换届工作筑牢纪律屏障。

　　强化前置警示教育，绷紧廉洁自律思想弦。始终把纪律教育摆在换届工作前端，常态化宣讲换届“十严禁”硬性纪律，剖析通报换届违纪典型案例，以案为鉴敲响廉洁警钟，督促全体党员干部常怀敬畏之心，严守纪律规矩底线。深入基层开展谈心谈话，实时掌握干部思想动向与履职心态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，从源头避免违规违纪问题发生。