既是创新阵地，也是人才培养的“实战课堂”

　　在孟庆坤创新工作室，攻关和育人被放在同等重要的位置。码头就是课堂，设备就是教材，“老带新、师带徒”在这里传承。

　　从操作规范到故障排查，骨干手把手教、面对面帮，青年职工在真刀真枪的实践中迅速成长。截至目前，工作室已培育新技能人才15人。从篷布覆盖门架设计到下料口防堵改造，多项成果均出自一线职工之手。

图为港口工人作业现场

　　如今，一支平均年龄33岁的技能队伍，已成为港口稳定运营的坚实支撑。装载机班组、起重机班组双双获评中国港口协会内河港口优秀班组典型案例；公司在山东省“技能兴鲁”内河港航职业技能竞赛中连续获优秀组织奖。

　　赋能智慧港口，为多式联运注入“创新动能”

　　围绕长河港业“建港口、集物流、聚产业、兴港城”的发展方向，2023年9月至2025年6月，两年多时间里，枣庄公铁水多式联运体系逐步成型。在此过程中，孟庆坤创新工作室聚焦工艺优化、节能降耗、“五小”革新等重点领域，累计实施现场改进项目13项，为企业节约成本65万元。

　　面向智慧港口、绿色港口的建设目标，团队主动引入物联网、大数据、智能监控等新技术，探索港口作业智能化、无人化、自动化、可视化的升级路径。依托薛城港区6个2000吨级泊位、80万吨静态仓储能力、多条集装箱航线及铁路专用线等资源，工作室的创新成果被深度融入多式联运体系，助力港区年吞吐量从500万吨跃升至800万吨，持续推动生产流程更高效、更安全、更绿色。