目前，我省实施“百校万企万师双进行动”，常态化开展“高校好成果”发布、产学研精准对接活动，互派专家导师4万余人次，累计服务企事业单位2.7万家，共建未来产业实验室（工程研究中心）109个、产业创新研究院30个、校企产学研协同创新中心112个，转化科技成果8933项，发明专利产业化率居全国前列，过亿元转化项目持续涌现。

　　人才产出的背后，是机制的作用。青岛科技大学针对应用研究和技术开发类人才特点，在职称评审中单设赛道，打通横向经费和成果转化收益与纵向项目级别认定，明确科技转化成果可直接作为直评副教授或教授的门槛条件。近年来，该校通过这一机制评聘高级职称教师近百人，2025年完成技术合同登记额23.8亿元。

　　省教育厅教育人才工作处处长聂广亮表示，我省正深入推进“五权下放”，在全省9所高校试点推行预聘长聘制度，逐步形成契合山东高校发展实际、符合青年人才成长规律的人才引育和聘用管理模式，建立起岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的灵活用人机制，让优秀教育人才在服务国家战略和区域发展中“挑大梁、当主角”。