日前，人社部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。

　　《暂行规定》自2026年7月1日起施行，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

　　《暂行规定》的适用范围

　　中华人民共和国境内的

　　用人单位招用

　　超过法定退休年龄的劳动者

　　超龄劳动者受用人单位的劳动管理

　　从事用人单位安排的有报酬的劳动

　　适用《暂行规定》

　　符合规定已提前退休的劳动者

　　退休后被用人单位招用的

　　也属于《暂行规定》的适用范围

　　需要说明的是：

　　按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

　　《暂行规定》对超龄劳动者的

　　这些基本权益作出了规定

　　劳动报酬方面

　　明确要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。

　　休息休假方面

　　明确要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。

　　劳动安全卫生方面

　　明确用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

　　工伤保障方面