之所以会出现这种情况，根源在于，MBTI把人塞进一个个孤立的“人格盒子”里，将人格简单地分成各种对立的类别。现代人格心理学通常认为，人格不是非此即彼的，我们大多数人都处于中间状态，现实中很少有人100%内向或者100%外向。一旦你的分数刚好卡在分界点，几道题的选择差异，就足以让最终的人格类型发生改变。

　　除了信度堪忧，MBTI的效度也就是准确性同样不足。现有研究证据并不支持用MBTI类型来可靠预测一个人的工作能力、绩效、离职率或团队表现，连MBTI官方都明确警告：不要用它作为招聘人才的依据。

　　人是复杂而独特的

　　请相信你自己

　　别让任何量表替你决定

　　自己该成为什么样的人

　　你测过MBTI吗？

　　你的MBTI是什么？

　　评论区聊聊~

　　来源：央视新闻