潍柴集团党委依托党建带团建工作机制，将青年工作纳入企业战略全局，构建“党委领导、党群部门协同、工团组织落实”一体化联动机制，通过党委专题研讨、党建例会等常态化研判青年工作，将团建工作与党建工作同谋划、同推进、同考核，实现组织建设、思想引领双向同步落地。

　　在青年思想政治培育层面，潍柴将“青马工程”定为青年人才政治培育核心工程，搭建“理论铸魂、文化浸润、实践历练、成果萃取”四阶培育体系，面向新秀班、团干班、青匠班、青研班定制差异化专属课程，实现分层精准培育。企业依托自有“Wei Learning”线上学习平台，归集15个领域超万门课程，覆盖五万余个学习账户，累计学习时长突破800万小时，仅2025年年度培训学时便达60万小时，将党的创新理论、国企改革发展论述融入常态化学习，构建闭环育人路径。

　　同时，潍柴依托青年理论学习小组、企业党校、党建展馆、青年之家等多元阵地，常态化开展思想宣教与红色教育活动。年均开展红色主题活动30余场、专题宣讲20余场，覆盖青年员工超5000人次；结合新员工入职培育打造专属企业文化课堂，联动老厂区参观、劳模事迹宣讲等沉浸式活动，年均惠及1458名新入职青年员工，让企业文化、家国情怀融入青年成长全过程，凝聚全员奋进共识。

　　全链培育赋能 搭建青年成长快车道

　　围绕青年入职适应、技能提升、素养进阶、长效发展、社会实践全生命周期，潍柴以“五大计划”为抓手，搭建全链条青年成才体系，助力青年员工扎根岗位、全面成长。