岁月流转，匠心传代。2010年，年仅28岁的王春元，接过了父亲手中的接力棒，成为开元阀门新一任负责人。年轻思想与老工厂产生了激烈的碰撞，厂里的老员工，大多跟着父辈干了十几年、几十年，熟悉老工艺、老规矩，习惯了安稳的工作模式。在他们眼里，年轻厂长经验尚浅，新的管理思路、改革想法一时难以接受，车间里、工作中，分歧和矛盾时常出现。看着企业固守老模式、发展受阻，王春元心里格外清楚：守成就是退步，不改革、不创新，企业迟早会被市场淘汰。哪怕面临不理解、面临阻力，他依然下定决心，顶着压力大刀阔斧推进改革。

　　“向传统的昨天告别，每天进步一点点，成功就在你我前。”这是王春元常常挂在嘴边、反复跟全体员工强调的话。改革的阵痛在所难免，但大家慢慢发现，在年轻厂长的带头下，新的机制公平透明，干事有劲头、成长有希望。与此同时，企业格外注重人才培养，常态化组织技能培训，手把手帮老员工精进工艺、补齐短板，同时敞开大门吸纳年轻人才，为工厂注入新鲜血液。老员工传经验、守匠心，新员工拓思路、闯新路，一老一新相互赋能，让这家老工厂重新焕发生机。

　　靠着精益求精的工艺和靠谱的产品质量，多年来，开元阀门的产品远销海外，在国际市场站稳了脚跟，收获了众多国外客户的认可和信赖。