聚焦“能力需求”，紧盯短板弱项定专题。坚持问题导向、短板导向，常态化开展年轻干部能力短板大调研，通过一把手访谈、干部座谈、问卷调查等方式，精准识别新质生产力认知不足、风险防范能力薄弱等12项共性弱项，按需增设数字经济、舆情处置、生态环保等20余个专题履职课程。同时，聚焦提升领导干部抓经济能力水平，邀请浙江大学、山东大学等高校院所专家和工信局、商务局等上级经济部门领导作专题辅导，举办7期“寿光干部大讲堂”，专题培训经济领域年轻干部650余人次。