用人单位享有录音制品著作权，可以不经许可，将离职员工声源数据用于AI配音吗？

　　6月25日，封面新闻记者从浙江省杭州市中级人民法院获悉，杭州市滨江区法院近日审结一起离职员工声音被AI化使用的人格权纠纷案。法院指出，用人单位不得以享有著作权为由，主张其对自然人声音进行AI化使用的权利。

　　据介绍，原告周某曾为被告理某文化公司员工，双方2022年4月1日签订《劳动合同》，周某任“虚拟艺人”岗位，负责直播、视频制作等工作，其《劳动合同》附件《保密及知识产权协议》约定工作期间的知识产权及其他财产权利归公司所有。

　　2023年8月，理某文化公司以内部测试急用为由，安排周某配合录制“梦某-周某-声音使用及AI训练项目”相关素材。双方未签订正式合作协议，周某就签约及授权费事宜与公司沟通后，公司未予明确回复。

　　2024年9月，周某从理某文化公司离职。不久后，发现公司擅自将其声音素材经AI训练后，用于项目“梦某”角色的配音，涵盖直播、商场展示等场景。周某认侵害了其声音权，构成人格权侵权，遂向滨江法院提起诉讼，要求被告停止侵权、赔偿经济损失10万元并赔礼道歉。 被告则辩称其对周某所录制的声音等录音制品享有著作权等权利，系合法使用。

　　法院审理认为，本案核心争议在于：AI化使用的声音是否落入声音权的保护范围，以及录音制品著作权与人格权的界限如何厘清。