从仲成良的一把推子，到“信大嫂”的一声劝和，从周君玲的一个裤脚，到杨俊梅的一场喜事，再到兰孝良的一趟巡逻——2.3万名无职党员，在各自的“小岗位”上书写着服务群众的“大担当”。

　　即墨区的探索，并非一日之功。全区构建了“设岗定责、履岗尽责、评岗考责”全周期管理体系：精准设岗让党员“有岗有责”，班子成员帮带让履职“有方向”，“党员上岗日”与主题党日等“五日合一”形成履职“生物钟”，群众评岗让干好干坏“看得见”。

　　截至目前，全区农村党支部组织生活出勤率大幅提升，党员教育培训参训率超过90%；2168名表现突出的无职党员纳入村级后备力量库，20余名无职党员被评为优秀共产党员，典型经验在全市推广，在全省也形成了一定影响力。

　　从“无职”到“有职”，一字之差，激活的是党员的归属感与使命感；从“隐身”到“显身”，一岗之变，激活的是基层治理的“一池春水”。

　　如今，仲成良的理发角成了村里最温暖的地方，推子嗡嗡响着，头发簌簌落下。有人问他：“您七十多了，打算干到什么时候？”仲成良回答：“只要身体允许，眼睛能看得见，手还能拿得住推子，我就会一直坚持下去。党员为人民服务，没有退休这一说。”