COO（首席运营官）入职后被发现学历造假，用人单位能否向猎头公司主张索回服务费？

　　“上海浦东法院”微信公众号近日发布一起服务合同纠纷案。一家新能源公司委托猎头公司寻找COO，并支付12万元服务费，可推荐的人选入职后，新能源公司发现其不仅不胜任岗位，还存在学历造假的不诚信行为，于是新能源公司以猎头公司未尽审查义务构成违约为由，将其诉至法院，要求返还服务费。

　　近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称“浦东法院”）审结了这起服务合同纠纷案。法院认定猎头公司未充分履行基础审查义务及对委托方的及时告知义务，同时新能源公司自身亦未尽充分的审核义务，应承担相应责任。据此，法院判决猎头公司返还人才寻访服务费4.5万元并支付相应资金占用损失。

　　COO承认学历造假，向公司返还10万元工资

　　上海浦东法院介绍，2023年，重庆市某新能源有限公司（以下简称“新能源公司”）委托上海市某人力资源有限公司（以下简称“猎头公司”）为其寻访推荐COO，双方为此签订了《人才寻访服务合同》。合同约定，服务费按推荐成功候选人第一年总年收入的20%计算。

　　之后，猎头公司向新能源公司推荐了李某。在简历中，李某自述自己具有中国台湾某高校学士学位和美国某高校博士学位。2023年10月，李某通过新能源公司的各项考查，顺利入职担任COO岗位。同年11月，新能源公司依约向猎头公司支付了12万元服务费。